عمال السكك الحديدية CP رفض العقد ، استئناف المفاوضات

أرسلت بواسطة جوزيف Keefe • 10 رمضان 1439

رفض قاطعو السكك الحديدية ومهندسو قاطرات المحيط الهادئ الكندي يوم الجمعة عرض العقد الأخير للشركة ، حيث قال اتحادهم إن المفاوضات ستستأنف وتزيد من احتمال وقوع ضربة محتملة أخرى على ثاني أكبر خطوط السكك الحديدية في كندا.

وقالت الشركة في بيان ان إضراب العمال المقدر بنحو ثلاثة الاف يمكن استدعاؤه اذا فشلت المحادثات أو رفض الحزب الاشتراكي التفاوض .. ولكن فقط بعد تقديمه قبل 72 ساعة.

وقال دوج فينسون رئيس فريق سائقي الشاحنات في كندا لرويترز بالهاتف ان الاتحاد يتوقع استئناف المحادثات مع الشركة التي تتخذ من كالجاري مقرا لها يوم الجمعة.

ويأتي الصراع العمالي في وقت تشتد فيه قدرة السكك الحديدية في كندا ، حيث تواجه شركة السكك الحديدية الكندية الوطنية المنافسة طلبًا قويًا على شحنات الحبوب والبوتاس والسلع الأخرى.

ولم يتسن على الفور الحصول على تعليق من المركز يوم الجمعة.

وقال كيث كريل ، الرئيس التنفيذي لشركة "سي بي" في رسالة على الإنترنت تم نشرها للموظفين في وقت سابق من هذا العام: "في إضراب ، لا أحد يفوز".

وقالت وزيرة العمل الكندية باتريشيا هاجدو إن الوسطاء الفيدراليين سيواصلون العمل مع الأطراف المعنية وأنها تراقب الوضع عن كثب.

وقال حاجو "إن حكومتنا تؤمن بعملية المفاوضة الجماعية ، وما زلت آمل أن تتمكن الأطراف من التفاوض على اتفاقات جماعية جديدة".

ويعتمد الشاحنون الكنديون على شركة الإنتاج القطري لتوصيل حوالي 400 ألف طن من الحبوب التي لن تتحرك في كل أسبوع ، فالسكة الحديدية في حالة إضراب ، كما يقول ويد سوبكوفيتش ، المدير التنفيذي لجمعية المصاعد الغربية للحبوب.

في حين أن الإضراب سيؤثر على العمليات الكندية للـ CP ، يخشى بعض الشاحنين الأمريكيين أن يكون لها تأثير مضاعف منذ أن تمتد السكك الحديدية إلى شمال الولايات المتحدة.

وقال مايك ستينهوك ، رئيس ائتلاف Soy Transportation القائم في ولاية أيوا: "إنه مصدر قلق لأن كل شيء متشابك للغاية".

وقال ستينهوك إن أحد أعضائه ، وهو الشاحن الزراعي الذي رفض نشر اسمه ، يخشى من أن يؤدي إضراب الكونجرس في كندا إلى "اضطرارهم إلى إبطاء مصانعهم أو إغلاقها بالكامل".

وقالت الشركة في موقعها إن أجور الشركة ومزاياها "تلبي أو تفوق أجور منافسينا" ، الشركة الوطنية الكندية للسكك الحديدية.

CP يعرض على موظفي Teamsters زيادة في الراتب السنوي بنسبة 2 في المائة خلال العقد الممتد لثلاث سنوات.

ويطلب العمال ، الذين انتهى اتفاقهم الجماعي في أواخر العام الماضي ، جداول زمنية أكثر قابلية للتنبؤ بها لمكافحة إجهاد الطاقم ، ضمن مطالب أخرى.